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大興安嶺地區(qū)新林區(qū)、長治市壺關(guān)縣、牡丹江市寧安市、撫州市南豐縣、杭州市西湖區(qū)、綏化市青岡縣、廣州市越秀區(qū)、大理大理市、玉溪市紅塔區(qū)
馬鞍山市花山區(qū)、昆明市呈貢區(qū)、湛江市徐聞縣、沈陽市和平區(qū)、慶陽市華池縣
西安市蓮湖區(qū)、長春市農(nóng)安縣、寶雞市鳳翔區(qū)、定安縣嶺口鎮(zhèn)、廣西桂林市興安縣、達州市通川區(qū)、湛江市遂溪縣
焦作市中站區(qū)、沈陽市和平區(qū)、江門市臺山市、臨沂市沂南縣、廣西桂林市七星區(qū)、宜春市萬載縣、漯河市舞陽縣
伊春市嘉蔭縣、甘孜爐霍縣、景德鎮(zhèn)市浮梁縣、隨州市隨縣、蘭州市紅古區(qū)、佛山市順德區(qū)、煙臺市招遠市
淮安市漣水縣、廣西南寧市青秀區(qū)、黔東南黎平縣、襄陽市??悼h、長沙市瀏陽市、濟寧市鄒城市、蘭州市西固區(qū)
昭通市鎮(zhèn)雄縣、黃岡市團風縣、駐馬店市驛城區(qū)、許昌市襄城縣、儋州市和慶鎮(zhèn)、銅仁市碧江區(qū)、淮南市大通區(qū)、威海市環(huán)翠區(qū)、白沙黎族自治縣牙叉鎮(zhèn)、廣西柳州市魚峰區(qū)
昌江黎族自治縣七叉鎮(zhèn)、淮南市大通區(qū)、長治市潞州區(qū)、甘南瑪曲縣、黔南貴定縣、大興安嶺地區(qū)呼瑪縣、成都市金堂縣、臨高縣多文鎮(zhèn)
商洛市丹鳳縣、吉林市舒蘭市、東營市東營區(qū)、齊齊哈爾市克山縣、蘇州市張家港市、寧德市柘榮縣、隴南市文縣、臨滄市臨翔區(qū)、東莞市石排鎮(zhèn)
新鄉(xiāng)市牧野區(qū)、汕頭市濠江區(qū)、漯河市召陵區(qū)、天水市甘谷縣、邵陽市城步苗族自治縣、大慶市龍鳳區(qū)
內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗、吉安市永豐縣、清遠市英德市、衡陽市常寧市、錦州市太和區(qū)
十堰市竹山縣、上海市青浦區(qū)、蕪湖市繁昌區(qū)、樂山市井研縣、武威市古浪縣、衡陽市衡東縣、萬寧市山根鎮(zhèn)、昭通市彝良縣、牡丹江市東寧市、陽江市陽西縣
大慶市林甸縣、儋州市和慶鎮(zhèn)、撫州市崇仁縣、萬寧市龍滾鎮(zhèn)、白沙黎族自治縣七坊鎮(zhèn)、黃岡市浠水縣
伊春市伊美區(qū)、黃岡市羅田縣、廣元市青川縣、陵水黎族自治縣黎安鎮(zhèn)、甘孜鄉(xiāng)城縣、宜昌市宜都市、銅川市王益區(qū)、寧德市霞浦縣、商丘市梁園區(qū)
寶雞市隴縣、陽泉市平定縣、沈陽市于洪區(qū)、安慶市懷寧縣、本溪市明山區(qū)、阿壩藏族羌族自治州茂縣、安慶市宜秀區(qū)
內(nèi)蒙古烏蘭察布市四子王旗、贛州市崇義縣、玉溪市通海縣、莆田市城廂區(qū)、內(nèi)蒙古呼和浩特市武川縣、焦作市溫縣、內(nèi)江市資中縣、徐州市豐縣、常德市安鄉(xiāng)縣、七臺河市茄子河區(qū)
中山市民眾鎮(zhèn)、黔南平塘縣、萬寧市山根鎮(zhèn)、阜新市海州區(qū)、開封市杞縣、晉城市陽城縣、長沙市瀏陽市、南通市如皋市
蘭州市永登縣、宜賓市興文縣、福州市閩侯縣、錦州市黑山縣、雞西市恒山區(qū)
吉安市吉州區(qū)、濟寧市魚臺縣、開封市龍亭區(qū)、北京市懷柔區(qū)、瓊海市大路鎮(zhèn)、萬寧市后安鎮(zhèn)、廣西崇左市扶綏縣、錦州市太和區(qū)、渭南市蒲城縣
安慶市潛山市、濮陽市清豐縣、邵陽市邵東市、朝陽市朝陽縣、韶關(guān)市乳源瑤族自治縣、天津市和平區(qū)
杭州市富陽區(qū)、安陽市文峰區(qū)、吉安市廬陵新區(qū)、泉州市德化縣、重慶市潼南區(qū)、三門峽市靈寶市、廣安市前鋒區(qū)、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗、新鄉(xiāng)市新鄉(xiāng)縣、恩施州建始縣
晉中市太谷區(qū)、雞西市麻山區(qū)、長沙市長沙縣、四平市梨樹縣、內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū)、忻州市五臺縣、鶴壁市??h、湘西州古丈縣、濰坊市寒亭區(qū)、大理賓川縣
昆明市尋甸回族彝族自治縣、廣西崇左市江州區(qū)、三門峽市義馬市、黃石市大冶市、懷化市鶴城區(qū)、濰坊市臨朐縣
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儋州市白馬井鎮(zhèn)、臨汾市侯馬市、大興安嶺地區(qū)加格達奇區(qū)、湛江市雷州市、岳陽市汨羅市、廣州市花都區(qū)、六安市舒城縣、廣西防城港市港口區(qū)、宜賓市南溪區(qū)、揚州市儀征市
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白沙黎族自治縣元門鄉(xiāng)、晉中市榆次區(qū)、汕尾市陸豐市、天水市武山縣、杭州市蕭山區(qū)
昭通市巧家縣、宜昌市長陽土家族自治縣、晉城市陽城縣、徐州市鼓樓區(qū)、南昌市安義縣、肇慶市德慶縣、紅河綠春縣、昆明市五華區(qū)、內(nèi)蒙古巴彥淖爾市五原縣
嘉峪關(guān)市峪泉鎮(zhèn)、沈陽市遼中區(qū)、中山市小欖鎮(zhèn)、黃岡市武穴市、海西蒙古族德令哈市、平頂山市寶豐縣、廣西崇左市龍州縣、海北海晏縣、九江市瑞昌市、撫州市資溪縣
西安市灞橋區(qū)、長春市寬城區(qū)、上海市虹口區(qū)、清遠市英德市、安慶市太湖縣、撫順市清原滿族自治縣
屯昌縣南坤鎮(zhèn)、淮安市淮陰區(qū)、陽江市陽西縣、連云港市連云區(qū)、南陽市鎮(zhèn)平縣、樂東黎族自治縣抱由鎮(zhèn)、齊齊哈爾市碾子山區(qū)、深圳市羅湖區(qū)
南平市邵武市、黔東南鎮(zhèn)遠縣、天津市河東區(qū)、佳木斯市湯原縣、錦州市北鎮(zhèn)市、常德市津市市、玉溪市峨山彝族自治縣、洛陽市孟津區(qū)、婁底市婁星區(qū)、儋州市東成鎮(zhèn)
周口市鄲城縣、濰坊市奎文區(qū)、紅河瀘西縣、白沙黎族自治縣阜龍鄉(xiāng)、遼源市東豐縣、紅河彌勒市、蘇州市昆山市、渭南市白水縣、東莞市鳳崗鎮(zhèn)、張掖市肅南裕固族自治縣
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雞西市虎林市、廣西桂林市陽朔縣、新鄉(xiāng)市原陽縣、白山市江源區(qū)、東莞市茶山鎮(zhèn)、呂梁市中陽縣
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誠通證券公開“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理,為年內(nèi)第二次市場化招聘|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
繼原總經(jīng)理離任后,誠通證券欲通過市場化招聘加速高管團隊建設(shè)。
界面新聞從業(yè)內(nèi)獲悉,誠通證券控股股東中國誠通近日發(fā)布公告,面向社會及集團內(nèi)企業(yè)公開招募誠通證券總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名,旨在通過吸納專業(yè)人才優(yōu)化治理結(jié)構(gòu),提升公司在激烈行業(yè)競爭中的競爭力。
5月14日,誠通證券原總經(jīng)理葉順德因工作調(diào)整離任,由公司黨委書記、董事長張威代行總經(jīng)理及財務(wù)負責人職責。半個月后,中國誠通迅速啟動公開招聘程序,明確要求應(yīng)聘者需具備證券行業(yè)核心業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗及合規(guī)背景。

根據(jù)要求,總經(jīng)理崗位側(cè)重全局統(tǒng)籌與戰(zhàn)略制定,需主導公司經(jīng)營管理、協(xié)同業(yè)務(wù)資源并完善內(nèi)控體系;副總經(jīng)理崗位則聚焦前臺業(yè)務(wù)條線,要求具備資管、自營、經(jīng)紀等至少兩項業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷,推動戰(zhàn)略落地與核心競爭力構(gòu)建。
截至目前,誠通證券董事長張威代行總經(jīng)理、財務(wù)負責人職責,而公司僅有兩位副總經(jīng)理,分別是秦皓(兼任董秘)和張嘯川。

“此次招聘打破傳統(tǒng)國企用人模式,更注重市場化選拔機制。”多位受訪人士認為,誠通證券當前高管團隊僅3人(含董事長),管理幅度較寬,補充專業(yè)人才將直接提升決策效率與業(yè)務(wù)推進力度。
作為昔日“問題生”新時代證券的“接盤者”,誠通證券自2022年納入中國誠通體系后逐漸步入正軌。近三年財報顯示,公司營收穩(wěn)定在15億至17.5億元區(qū)間,歸母凈利潤維持在3.4億至3.6億元。
但業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)顯著不均衡,具體來看,經(jīng)紀業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)貢獻超80%收入(2024年三項合計占比達87%),而投行、資管業(yè)務(wù)收入占比尚不足2%,與頭部券商差距顯著。
“目前來看,誠通證券的自營業(yè)務(wù)波動較大(2023年凈收入17.57億元,2024年回落至15.03億元),同時經(jīng)紀業(yè)務(wù)面臨傭金率下行壓力,亟須通過專業(yè)化團隊開拓投行、資管等輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)?!?有券商行業(yè)分析師出。
他表示,從接管重組到市場化改革,誠通證券的轉(zhuǎn)型之路也是中小券商在行業(yè)洗牌中的求生邏輯的典型代表。在資本實力與資源稟賦難以匹敵頭部機構(gòu)的背景下,專業(yè)化團隊建設(shè)或許是其實現(xiàn)差異化競爭的重要抓手。此次高管招聘的最終人選及其施政方向,將成為觀察公司戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵窗口。
南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝在接受界面新聞采訪時指出,“公開選聘機制能夠有效引入多元化背景的高管人才,迅速補齊短板,促進業(yè)務(wù)創(chuàng)新,并提升專業(yè)水平。此外,公開透明的選拔流程有助于增強投資者信心,對拓展機構(gòu)客戶的國有券商尤為重要?!?/span>
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn),這已是誠通證券2025年第二次市場化招聘。今年1月,公司曾啟動16人招聘計劃,涵蓋合規(guī)總監(jiān)、分公司負責人及投行條線核心崗位,并于4月聘任資深合規(guī)專家李楓擔任合規(guī)總監(jiān)兼首席風險官。

本次高管招聘延續(xù)了“專業(yè)優(yōu)先”導向,凸顯控股股東中國誠通作為國有資本運營公司試點單位,正通過市場化機制破解金融板塊人才瓶頸。
深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤告訴界面新聞,“誠通證券的控股股東中國誠通是央企,并且在2016年成為國有資本運營公司試點單位。在控股誠通證券之前,中國誠通并無控股證券公司的經(jīng)驗。此次通過市場化招聘核心人才,一方面反映出集團在券商人才儲備方面存在不足;另一方面,也改變了以往由集團直接空降領(lǐng)導的模式,從而有效避免了‘水土不服’等問題?!?/span>
近年來,證券行業(yè)公開招聘總經(jīng)理等高管職務(wù)的現(xiàn)象并不罕見。界面新聞統(tǒng)計顯示,自2024年以來,粵開證券、東興證券、華西證券、東莞證券等多家券商已發(fā)布過相關(guān)招聘公告。然而,與前幾年相比,市場化招聘高管案例并未顯著增加。
對此,田利輝進一步對界面新聞分析稱,“券商高管職位對復(fù)合型能力要求極高,符合條件的高端人才稀缺。券商更傾向于通過內(nèi)部提拔或股東派遣來確保管理層的穩(wěn)定性,以規(guī)避市場化選聘帶來的高成本和不確定性?!?/span>
但他表示,之所以案例并沒有顯著增多,是因為公開選聘不僅需要投入大量時間、資源篩選候選人,而且可能存在磨合期風險和潛在的戰(zhàn)略非一致性問題。田利輝也提示稱,公開選聘高管也需結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求審慎推進,而非盲目跟風。
田利輝告訴界面新聞,“并購重組期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期和中小券商突圍期應(yīng)該考慮公開選聘部分高管,打破內(nèi)部僵化。具體操作上,可以考慮混合模式,對核心崗位進行公開選聘,對戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內(nèi)部晉升。而且,要強化配套機制,通過股權(quán)激勵、任期考核等方式綁定外部高管與公司長期利益。另外,要分階段推進,在行業(yè)周期上行期試點公開選聘,積累經(jīng)驗后再逐步擴大范圍?!?/span>
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